PTENES
MÓDULO 2.1

🎯 Busca una tarea de 10 horas

Toda empresa tiene tareas invisibles que consumen horas al mes sin que nadie sume el costo. En este módulo aprenderás a detectar estas oportunidades, distinguir qué vale la pena automatizar y qué no, y elegir el primer proceso con criterio, no a ojo.

6
Temas
40
Minutos
Básico
Nivel
Teoría
Tipo
1

🗺️ Dónde están las oportunidades

Las oportunidades de automatización no están escondidas en lugares exóticos: están a la vista, en el trabajo que nadie quiere hacer. Tres áreas concentran casi todo: rutinas que se repiten, cuellos de botella donde se acumula el trabajo y copiar y pegar entre sistemas que no se comunican.

Rutinas diarias Cuellos de botella / colas Copiar y pegar entre apps Tarea candidata repetitiva · costosa · automatizable

✓ Dónde buscar

  • ✓Informes preparados a mano cada semana
  • ✓Datos copiados de un sistema a otro
  • ✓Correos electrónicos estandarizados respondidos uno por uno
  • ✓Hojas de cálculo actualizadas manualmente todos los días

✗ Donde suele ser una pérdida de tiempo

  • ✗Decisiones estratégicas que cambian todo el tiempo
  • ✗Tareas que se realizan una vez al año
  • ✗Negociaciones que requieren interpretar a las personas
  • ✗Procesos sin ninguna regla estable

💡 Consejo práctico

Pregúntale a cualquier persona del equipo: «¿qué parte de tu día odias hacer?». La respuesta casi siempre apunta directamente a una rutina automatizable.

Rutina
Se repite en un ciclo fijo
Cuello de botella
El trabajo se acumula aquí
Copiar y pegar
Puente manual entre apps
Volumen
Sucede muchas veces
2

🚦 Señales de una tarea automatizable

No toda tarea tediosa vale la pena automatizar. Las que sí lo valen tienen señales claras: reglas estables, alto volumen, datos estructurados y resultados predecibles. Cuantas más señales se junten, mejor candidato será.

🎯 Las 4 señales que importan

  • •Determinística: la misma entrada siempre genera la misma salida.
  • •Repetitiva: ocurre muchas veces al día, a la semana o al mes.
  • •Basada en reglas: puedes escribir el «cómo hacerlo» en pasos claros.
  • •Tediosa: bajo valor cognitivo, alto costo de atención.

📊 Termómetro del candidato

4 señales presentes  → candidato excelente
2–3 señales       → vale la pena investigar
0–1 señal        → déjalo para después
Determinística
Salida predecible
Repetitiva
Alta frecuencia
Reglas claras
Pasos escritos
Tediosa
Bajo valor humano
3

🎤 Entrevista al dueño del proceso

El proceso descrito en el manual casi nunca es el proceso real. Para descubrir la verdad, hablas con quien realiza la tarea todos los días, y la forma de preguntar cambia todo. Usa una secuencia de entrevista que revela pasos, atajos y problemas ocultos.

1

"Muéstrame cómo lo haces"

Demostración en vivo

Pídele a la persona que realice la tarea mientras observas. Los atajos informales solo aparecen en la práctica.

2

"¿Qué es lo que más te molesta aquí?"

Mapa del problema

La frustración señala directamente el cuello de botella. Donde duele, hay valor en automatizar.

3

"¿Cuándo sale mal esto?"

Búsqueda de excepciones

Las excepciones que no descubras ahora romperán la automatización después.

⚠️ Atención

Nunca preguntes «¿cómo debería ser?». Eso trae la teoría, no la práctica. Pregunta «¿cómo es hoy, en realidad?» —con todos sus defectos.

Observar
Míralo, no lo imagines
Dolor
Frustración = valor
Excepciones
Qué falla
Sin juzgar
Entiende, no corrijas
4

📋 Inventario de tareas y frecuencia

Sin inventario, priorizas por intuición, y la intuición se equivoca. Enumera todas las tareas repetitivas con su frecuencia e tiempo por ejecución. La multiplicación revela dónde se pierde realmente el tiempo a lo largo del año.

📊 Inventario ilustrativo

TareaTiempoFrecuenciaTotal/año
Crear informe semanal90 minsemanal~78 h
Copiar pedidos a una hoja de cálculo8 mindiaria~32 h
Responder un correo electrónico estándar5 min10×/día~200 h

ilustrativo — nota cómo una tarea de 5 min se convierte en la más grande de la lista debido al volumen

💡 Consejo práctico

La fórmula es simple: tiempo por ejecución × frecuencia anual = tiempo total. Las tareas pequeñas y frecuentes casi siempre superan a las grandes e infrecuentes.

Tarea
Qué se repite
Tiempo
Por ejecución
Frecuencia
Cuántas veces
Total/año
Qué importa
5

📐 Matriz de esfuerzo × impacto

Con el inventario en mano, necesitas priorizar. La matriz esfuerzo × impacto cruza qué tan difícil es automatizar con cuánto rinde la automatización. El punto ideal es alto impacto, bajo esfuerzo — empieza siempre por ahí.

Impacto → Esfuerzo → Victoria rápida alto impacto · bajo esfuerzo empieza aquí Proyecto grande alto impacto · alto esfuerzo Quizás después bajo impacto · bajo esfuerzo Evita bajo impacto · alto esfuerzo

✓ Prioriza

  • ✓Victorias rápidas: mucho retorno, poco trabajo
  • ✓Proyectos grandes solo después de demostrar valor

✗ Evita

  • ✗Mucho esfuerzo con bajo retorno
  • ✗Empezar por el proceso más complejo
Impacto
Cuánto rinde
Esfuerzo
Qué tan difícil es
Cuadrante de oro
Alto + bajo
Secuencia
Victoria antes de escalar
6

🥇 Elegir el primer proceso

El primer proyecto define tu reputación. Debe ser lo suficientemente pequeño para entregar rápido, lo bastante visible para que todos lo noten y de bajo riesgo para no causar daños si falla.

🎯 Criterios del primer proyecto

  • •Pequeño: entrega en días, no meses.
  • •Visible: el beneficio se nota para quien decide.
  • •Bajo riesgo: si falla, nadie deja de trabajar.
  • •Medible: puedes demostrar el antes y el después.

💡 Consejo práctico

Piensa en el primer proyecto como una demostración, no como la solución definitiva. Existe para demostrar que la automatización funciona y abrir camino a las siguientes.

Pequeño
Entrega rápida
Visible
Todos lo notan
Bajo riesgo
Falla sin daños
Medible
Demuestra la ganancia

🔑 Conceptos clave del módulo

oportunidad = rutina · cuello de botella · copiar y pegar
candidato = determinístico + repetitivo + reglas + tedioso
tiempo total = tiempo/ejecución × frecuencia anual
prioridad = alto impacto ÷ bajo esfuerzo
1.er proyecto = pequeño + visible + de bajo riesgo + medible

🎯 Resumen del módulo

✓
Las oportunidades están en 3 lugares - rutinas, cuellos de botella y copiar y pegar.
✓
4 señales revelan el candidato - determinística, repetitiva, con reglas y tediosa.
✓
Entrevista mientras observas - «cómo es hoy», nunca «cómo debería ser».
✓
Inventario con frecuencia - tiempo × frecuencia revela la fuga real.
✓
Matriz de esfuerzo × impacto - empieza por la victoria rápida.
✓
Primer proyecto pequeño y visible - es una demostración, no la solución final.

Próximo Módulo:

2.2 · Auditoría de procesos — cronometrar, calcular el costo y el ROI, y documentar el as-is.