Entenda o que é delegar
Pense numa pesquisa com três frentes. Feita por uma pessoa só, ela anda em fila: termina a primeira, começa a segunda, depois a terceira. Com três pessoas, cada uma pega uma frente e as três terminam mais ou menos juntas.
O Codex faz a mesma coisa. O agente com quem você conversa pode disparar subagentes: ajudantes que recebem uma parte do trabalho, rodam o próprio ciclo (pensar, agir, responder) e devolvem um relatório. Delegar é isso: dividir, entregar e cobrar o resultado.
🆕 Novo aqui? Quatro palavras deste módulo
- Agente principal — o Codex da sua conversa. Ele planeja, distribui e junta.
- Subagente — um ajudante que o principal dispara para uma parte do trabalho. Tem conversa própria e devolve um relatório.
- Em paralelo — ao mesmo tempo, em vez de um depois do outro.
- Contexto limpo — o ajudante começa só com a instrução que recebeu, sem carregar a conversa inteira. Isso deixa o foco dele estreito e afiado.
Como ler o desenho: em cima, as três frentes vermelhas vêm uma atrás da outra. Embaixo, as três azuis rodam lado a lado e o bloco âmbar é o tempo de juntar. Os minutos são ilustrativos: o ganho real depende da tarefa.
Veja o agente principal e os ajudantes
Você não precisa saber programar para usar subagentes. Basta pedir com clareza: dizer quais são as partes e deixar claro que o principal não deve fazer sozinho, e sim disparar ajudantes.
A Paula escreve um post por semana sobre RH e IA. Antes, gastava a manhã de segunda pesquisando. Agora ela pede três frentes ao mesmo tempo: o que mudou nas ferramentas, o que as empresas estão fazendo e quais dúvidas os profissionais de RH mais têm.
Como ler o desenho: o pedido chega ao principal (âmbar), que não pesquisa: ele divide. Cada ajudante recebe uma cor e uma frente, e o pequeno círculo no canto indica que ele roda o próprio ciclo, sem esperar os outros.
Objetivo: obter três pesquisas independentes ao mesmo tempo e um resumo único no fim.
Pesquise o que mudou esta semana sobre RH e inteligência artificial, em três frentes: 1) ferramentas novas ou atualizadas; 2) o que empresas estão fazendo na prática; 3) as dúvidas mais comuns de profissionais de RH. Não faça você mesmo: dispare um subagente para cada frente. Cada um devolve até 5 itens, com o link de onde tirou. No fim, junte tudo em linkedin/pesquisa-semana.md e sugira 3 ideias de post.
Use um modelo mais barato nos ajudantes
Três ajudantes trabalhando ao mesmo tempo gastam cota ao mesmo tempo. Se todos usarem o modelo mais forte, a sua cota semanal some rápido. A saída é a mesma do módulo 3.1: modelo pela tarefa.
O principal planeja e junta, então merece o modelo mais forte, o GPT-6-Astra. Os ajudantes fazem buscas e resumos simples, então podem usar o GPT-6-Luna, rápido e econômico. Basta dizer no pedido: "use GPT-6-Luna nos ajudantes".
Como ler o desenho: o tubo ao lado de cada cenário é a cota da semana. Com quatro Astras (esquerda) ela quase zera. Com Astra só no principal e Luna nos ajudantes (direita), sobra bastante para o resto da semana.
💡 Barato não é para tudo
Se a parte do ajudante exige julgamento fino (comparar contratos, avaliar um currículo delicado), ponha o modelo intermediário, o GPT-6.1-Sol, ou o forte. Luna vai bem em buscar, listar e resumir.
Objetivo: garantir que o principal seja o Astra; os ajudantes você define no pedido.
codex -m gpt-6-astra
Acompanhe cada subagente
Quando os ajudantes entram em ação, o aplicativo mostra marcadores coloridos na conversa, um para cada subagente, com o nome dele. Clicando num marcador, você abre o registro daquele ajudante: o que ele pensou, que ferramentas usou e o que respondeu. O nome e o formato podem mudar entre versões.
É o mesmo "abrir o registro" do módulo 1.3, só que multiplicado. Vale olhar pelo menos uma vez cada ajudante nas primeiras tarefas: é assim que você aprende a escrever instruções melhores para eles.
Como ler o desenho: cada pílula colorida é um ajudante; o ✓ diz que terminou e as reticências, que ainda está trabalhando. A pílula azul foi clicada e abriu, à direita, o registro passo a passo daquele ajudante.
Conte os marcadores
Pediu três frentes? Tem de haver três ajudantes. Se apareceu um só, o principal resolveu fazer sozinho: repita "dispare um subagente por frente".
Abra o registro de um deles
Veja se ele entendeu a parte dele. Ajudante que pesquisa fora do tema é sinal de instrução vaga.
Corrija pelo principal
Você conversa com o principal, não com os ajudantes. Diga a ele: "o ajudante azul saiu do tema; refaça só essa frente focando em empresas brasileiras".
Junte os resultados
Quando os ajudantes terminam, cada um entrega um relatório ao principal. A parte mais valiosa vem agora: juntar. O principal compara, tira repetições, aponta contradições e monta uma resposta só.
O Rui usou isso para comparar três fornecedores de cimento: um ajudante por fornecedor, olhando preço, prazo e frete. O principal juntou numa tabela única e marcou o melhor custo total, não só o menor preço do saco.
Como ler o desenho: três relatórios entram, um sai. Dentro do funil âmbar estão os três trabalhos do principal. A estrela na tabela final é a recomendação, com o motivo ao lado.
✓ Junção bem pedida
- ✓ Diz o formato final: tabela, lista ou texto
- ✓ Pede para marcar onde os ajudantes discordam
- ✓ Exige a fonte de cada informação
- ✓ Salva o resultado num arquivo da pasta
✗ Junção fraca
- ✗ Três relatórios colados um embaixo do outro
- ✗ Contradições escondidas no meio do texto
- ✗ Recomendação sem dizer o porquê
- ✗ Resultado só na conversa, que se perde
💡 Perspectivas diferentes de propósito
Subagente também serve para opinião. A Paula pede a mesma proposta lida por três ajudantes: "um como cliente desconfiado, um como diretor financeiro, um como candidato". O principal junta as críticas e ela ajusta o texto antes de enviar.
Saiba quando dividir e quando não
Dividir tem custo: cada ajudante gasta cota para entender a tarefa, e o principal gasta mais para juntar. Em tarefa pequena, isso sai mais caro e mais lento do que fazer direto.
Três perguntas resolvem: as partes são independentes? Cada uma é grande o bastante? Elas mexem em arquivos diferentes? Três "sim", divida. Um "não", faça numa conversa só.
Como ler o desenho: siga os losangos da esquerda para a direita. Basta um "não" para cair na caixa vermelha de baixo. Só quem passa pelos três "sim" chega à caixa âmbar.
| Tarefa | Dividir? | Por quê |
|---|---|---|
| Pesquisa de RH em três frentes | Sim | Frentes independentes e grandes |
| Comparar três fornecedores | Sim | Cada um é um estudo à parte |
| Corrigir um e-mail de 5 linhas | Não | Pequena demais: dividir custa mais |
| Rascunho, depois revisão, depois envio | Não | Sequencial: um passo depende do outro |
Três pessoas editando o mesmo estoque.csv | Não | Um apaga a mudança do outro |
O que olhar na tabela: as três últimas linhas mostram os três motivos para não dividir: tarefa pequena, tarefa em sequência e arquivo compartilhado.
✓ Bom para dividir
- ✓ Pesquisa em várias frentes
- ✓ Comparar opções lado a lado
- ✓ Revisão por pontos de vista diferentes
- ✓ Ler muitos arquivos e resumir cada um
✗ Ruim para dividir
- ✗ Tarefa curta, que resolve em um minuto
- ✗ Passos que dependem do anterior
- ✗ Todos mexendo no mesmo arquivo
- ✗ Semana com a cota já no fim
Teste rápido (opcional): em qual destas tarefas vale disparar subagentes?
🎓 Resumo do módulo
Próximo módulo:
4.4 — Tarefas agendadas: o Codex no piloto