Pular para conteúdo

Módulo 11 — RH / Triagem de Currículos + Agendamento de Entrevista

Versão: 0.1 (especificação P2) — maio/2026 Categoria: P2 — especificação para V2 da biblioteca Pré-requisitos AIOS: stack canônica + Módulo 3 (Agendamento) dominado.

O que faz

Conduz a triagem inicial de candidatos para vagas em PME e o agendamento da entrevista com gestor humano. Sem decidir admissão — apenas filtra e organiza.

Cobre:

  1. Recepção de currículo (formulário site, WhatsApp da vaga, upload PDF).
  2. Extração estruturada de dados do currículo (experiência, formação, localização, pretensão salarial declarada).
  3. Matching com critérios da vaga (must-have, nice-to-have).
  4. Classificação (apto / não apto / parcial).
  5. Agendamento da entrevista com aptos.
  6. Resposta cordial para não aptos.
  7. Relatório consolidado para o gestor.

Quando usar

  • PME que abre vagas com regularidade (≥ 2/mês) ou recebe fluxo de candidatura espontânea alto.
  • Gestor/dono gasta ≥ 4h/semana lendo currículo — dor real.
  • Existem critérios objetivos para a vaga (formação, experiência, localização, disponibilidade).
  • Cliente aceita HITL nível 2 — humano confirma agendamento e responde rejeições.
  • Verticais ideais: varejo com rotatividade, prestador de serviço, distribuidora com vendedores externos, agência.

Stack utilizada

  • WhatsApp Cloud API + formulário site.
  • n8n.
  • Claude Sonnet 4.6 para extração + matching (escolha sensível, requer raciocínio).
  • Supabase para banco de candidatos + histórico.
  • Integração com sistema de agenda (Trinks/Google Calendar) para entrevistas.

Arquitetura sumária

Candidato envia CV (PDF, foto, texto)
       │
       ▼
[Agente Sonnet] extrai dados estruturados
       │
       ▼
[Agente Sonnet] avalia contra critérios da vaga
   Output: classificação + justificativa
       │
       ├── Apto → propõe horários de entrevista
       │           GATE HITL nível 2: gestor aprova convite
       │           agenda entrevista no calendário do gestor
       │
       ├── Parcial → fila para gestor revisar manualmente
       │
       └── Não apto → resposta cordial padrão
                      GATE HITL nível 2 para envio
       │
       ▼
Relatório semanal ao gestor com candidatos no funil

Nível HITL recomendado

Operação Nível inicial
Extração estruturada 4
Matching com vaga 4
Resposta cordial não-apto 2 (humano aprova)
Convite para entrevista 2
Agendamento da entrevista 3 (após aprovação)
Decisão de contratação nunca pelo agente

Tempo estimado de construção (para V2)

Fase Dias úteis
D 5–8
P (critérios da vaga + RIPD reforçado + templates de resposta) 10–14
I 7–10
A 7–14
Total 29–46 dias

Pré-requisitos

  • Módulo 3 (Agendamento) dominado — reaproveita tools.
  • Critérios da vaga claros (não "alguém bom").
  • Templates de comunicação prontos (apto, não apto, parcial).
  • RIPD reforçado — dados de candidato têm LGPD sensível, especialmente categoria de "dados sensíveis" (raça, religião, orientação).
  • Política anti-discriminação clara (agente não filtra por nome, idade, gênero, foto).

Notas para V2

  • Auditoria de viés semanal — verificar se classificações têm padrão discriminatório.
  • Considerar Lei Geral de Proteção de Dados + Lei nº 14.973/2024 (uso de IA em decisões automatizadas).
  • Resposta cordial não-apto sempre revisada por humano — relação reputacional.
  • Banco de talentos: candidatos não selecionados ficam no Supabase com consentimento para vagas futuras.

Especificação Módulo RH/Recrutamento v0.1 — AIOS Profissional 2027.